我国加入世界贸易组织后，面临着新的形势和任务，加上知识经济时代的到来，贸易全球化的迅猛发展，为计量技术机构提出了新的要求。如何建立一个适应市场运作，符合政府要求，企业满意，综合实力强的计量技术机构，这是一个新的课题，为此，浅谈一些个人看法。

一、加大计量技术机构改革力度，提高机构的运作能力

      改革是推进计量事业发展的巨大动力，树立以人为本，大力引进市场竞争机制，在机制分配、用工等方面都需要改革：优化资源配制，整合社会资源，改变社会共性，计量资源重复建设状况，全面提升检测能力。

     细化计量技术保障体系建设，形成完整的计量检测体系，健全量值传递、量值溯源和强制检测网络，确保地方计量单位的统一和量值准确可靠，为政府行政监督执法，规范市场秩序、维护社会稳定，促进企事业开发、科技进步和社会经济发展，提供可靠的技术保障和强有力的技术支持。

二、牢固树立为当地经济建设和顾客服务的思想
     
     计量技术机构的基本指导思想应该是为本地区计量综合管理和行政执法服务，为当地经济和社会发展服务，实现功能多元化、管理科学化、服务社会化。必须不断改进工作，做到组织上创新、技术上创新、管理上创新。做到计量数据准确、技术可靠、报告/证书完整、交付及时、服务热情周到。建设成为一个政府需要、社会信赖、用户满意、管理科学、运作规范、技术精湛、服务一流的计量技术机构。

三、加大资源投入、整合资源

    科学技术是第一生产力，加强高、精、尖科技领域的计量检定、校准、测试技术的开发研究工作，开展高等级的计量标准的研制，建立一批为国民经济建设服务、为人民生活需要的新的社会公用计量标准；促进科学技术在计量工作中的运用，赶超世界先进水平，特别要注意与广大人民群众生命安全、身体健康的问题；依法检定用于贸易结算、医疗卫生、安全防护、环境检测等方面的强检计量器具；重点加强民用水、电、气三表的首检，以及出租车计价器，加油机和衡器的强制检定，提高其受检率。

四、坚持以人为本，注重技术人才整体素质的提高

    首先要提高计量技术机构领导成员的政治素质、思想素质和业务能力，树立正确的人生观、世界观和价值观。不仅要以身作则，率先垂范，而且必须树立起领导对职工的诚信。使领导在职工中具有公信力，具有个人魅力，另外必须在单位为职工创立一个民主、宽松、和谐的工作环境，在职工间建立一种坦城、平等、互相的对等关系。

    人才是事业发展的重要的决定因素，要加大优秀人才的培养和选拔力度，不拘一格，努力为人才脱颖而出创造条件。由于历史的原因，某些计量技术机构存在学历结构普遍较低、专业结构不合理，学科型与技能型带头人才匮乏，队伍知识老化严重，队伍年龄呈现大龄化状况等现象，虽经努力，仍不满足计量事业的发展需要。要提高大专、本科人员的比例，特别是本科毕业生的比例，使其放到第一线锻炼成长。硕士生、博士生、高级技术职称要有一定的比例，对于年领偏大的职工和学历较低的职工加大培训力度，使其知识更新，满足新形势和需要，形成一支经验丰富、检测水平高、科研能力强、专业覆盖面广、年龄结构合理的计量检测队伍;培养和造就一支团结进取、开拓创新、具备现代综合能力的计量管理队伍和技术队伍是我们工作的当务之急。