上海水表厂在企业改革中在全体在职职工中，推行中层管理人员竞争上岗。为确保竞聘工作在“公开、公平、公正”中进行，特拟制了《上海水表厂中层管理人员竞聘上岗实施方案》，并于日前进行了测评上岗的竞聘会。

 

        为确保竞聘工作的顺利进行，首先召开了全体职工大会，进行推行中层管理人员竞争上岗工作的宣传和动员，为使全体职工明确该项工作的目的、意义、方法和步骤，还在全厂采取《上海水表厂公开招聘中层管理人员的公告》的形式对报名条件、竞聘岗位名称、具体操作程序等。二、拟制中层管理人员《竞聘上岗标书》，明确中层管理人员的任职条件、管理目标、责任、权利、义务和待遇等。三、召开职代会联席会议，取得对《上海水表厂中层管理人员竞聘上岗实施方案》的民主审议程序。四、接受自荐报名、组织人事部门对应聘者的资格进行核查、通知竞聘者做竞聘上岗的准备工作，拟写应聘岗位的标书。五、组建由广泛代表性的评委会、拟定以测评、答辩为主要形式的竞聘上岗的竞聘会。

 

        上海水表厂在推行中层管理人员竞聘上岗中努力做到：全员参与、全过程关心、全方位投入。通过竞争激励机制的实施，将充分调动广大管理人员、职工的积极性和创造性，提高全员劳动生产率，提高经济效益和管理水平。