——记甬岭新员工座谈会感想

 

        又是一个和风熏柳、花香醉人、春光漫烂的季节，又是一个白马西风、青梅煮酒、论天下英雄的求职日月。

 

        为了了解公司新入职员工的思想动态以及对公司的建议与意见，促进员工与管理者之间的沟通和交流，3月29日下午，公司组织08年初入职的新员工，在甬岭吴山新厂区开展了以“心与心的交流，面对面的谈话”为主题的新员工座谈会，座谈会分别在洽谈室进行管理层职工与老总谈话，同时在会议室进行一线员工与部门经理谈话，会上新员工对于进入公司近几个月的工作情况和感想作了踊跃发言。

 

        范总历数了甬岭的发展历程、企业规模、企业文化、管理模式，并提出用才之道“有能者进，无能者退”。从企业文化和现在企业所拥有的规模引渡到如何做企业，做好企业，做精企业，做强企业，给出“认真去做才用心，用心去做才优秀”的工作态度。如何更好的融入到公司成为本次座谈会的中心思想，销售部的武阳首先站出来称赞公司里严谨的运作程序，强大的团队精神，每个部门、每位员工紧密配合，每个星期一的例会更是提供机会当众反省与改善自己。语毕，在座的同事纷纷就武阳刚此一席话提出赞同。成品仓库杨丹娥就公司的特别管理模式提出意见，范总觉得提倡家庭作坊式管理模式已经不再适应现阶段的公司发展，一个好的管理者拥有的不仅仅是一个好企业，基础是要有个好的团队，能量的聚集才使得企业能更好的发展。

 

        光有管理层的意见是远远不够更好的完善企业，一线员工给出的建议是企业的基石，基石稳固才能更牢固的发展。会议室里气氛热烈，由钻床工汤磊带头发言，指出分流孔钻头太容易断，1天要10来根。对此技术部张经理马上解答：在分流孔钻穿前要特别小心，要慢慢使劲，否则钻穿的一霎那钻头悬空就很容易断；另外钻头的质量他会重新确认一下。接着校表工欧阳、曹中权等24位员工先后都谈出自己的看法和意见，相对的，以生产部孟经理为主的四位部门经理当场给出回应，并对无法解决的问题进行记录，给出解决时间与方法，承诺在限定时间内完成。3月31日意见汇总及解决措施已被整理出来向全公司公示。

 

        随着第一朵迎春花在枝头绽放，四季展开新的轮回；随着座谈会的落幕，未来的蓝图在我们心灵深处勾画。对于理想与现实，我们有了更明晰的把握，正如笑傲江湖里“皇图霸业谈笑中”。谈笑的同时，是安慰，是期许，是向往，是选择，更是一种积极。