近日，一场别开生面的竞争演讲在山东省东阿县自来水公司第二会议室悄悄拉开序幕。这次演讲是该公司为计量所17名职工竞争15个岗位而专门设置的。由该公司领导班子成员及总经理组成的考评小组在认真听取了每位报名职工的演讲后，再由总经理以及考评小组成员对竞争演讲职工进行抄表工作常识性的问题进行提问：比如：“怎样根据水表的流量来测定用户是否漏水？分表与总表不符，你应该如何处理？”等抄表中经常遇到的问题。根据参选职工对问题的回答能力和结合工作所做出的演讲水平进行统一划分评定，得分低者将被淘汰出局。

　　东阿水司对计量所人员实行全员竞争上岗是该公司为进一步推进计量收费工作，加大收费力度，通过多方考察学习先进县市关于计量工作经验，并结合东阿水司实际情况所制定的。

　　该公司此次实行的计量所全员竞争上岗打破固有的计量所人员抄表模式实行自愿岗位竞争。按照公开、公正、公平、民主集中制的原则择优录取。计量所岗位共设置15个，由17名职工进行角逐。共分三组岗位同时进行竞争：总表及小总表水费收缴组；即：查表人员只负责抄表，不再管理收费工作（只协助收费及拆表）。人数定为四名。大表组；即小总表和大表整合，按照总表系统管理模式进行统一管理。每月按规定时间及频率专门从事总表及小总表水表查抄、水表拆换等工作。人数定为四名。每月查表时，经理轮流跟随指导工作。小表组：总表与小总表查抄工作合并后，小表仍按四组八人的模式进行管理，负责小表水表查抄、水费收取、监督检查、客户服务等有关工作。此外还规定：以上三个小组可以重复报名，但不可以兼职。即只能从事一项工作。并规定凡在此次竞争中不能上岗的人员一律到充实该公司三产中去。

　　通过演讲、选拔以及得分情况，共有15名职工走上计量所的抄表岗位，其余两名同志将被充实到该公司三产工作中去。

　　这一新举措的实施，将进一步加强技能人才队伍的建设，鼓励和调动了职工学习钻研技术的意识，极大地促进了青年职工爱岗敬业、不断进取的积极性。