为增强企业在水计量技术与仪表领域的自主创新能力，进一步拓展产品技术领域，经企业申报，浙江省人力资源和社会保障厅研究决定，在宁波水表股份有限公司开展博士后试点工作，这也是国内水表行业首家开展博士后试点工作单位。

      博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

      博士后试点工作的开展为加快企业发展提供了科技支撑，使企业加快高层次技术人才的培养，力争在水计量技术与仪表领域发展的重大关键性、基础性、共性技术难题和前瞻性项目上取得重大技术突破，使产品技术水平和科技成果接近和达到国际先进水平，使企业具备在更高层次上承担省、市和国家级重大科研项目的能力，继续保持国内同行业的领先水平。为提升国内水表行业的技术水平，缩小与先进国家的技术差距，振兴我国民族水表工业作出重大贡献。

      当前，我公司要按照《博士后管理工作规定》（国人部发（2006）149号）的要求，紧密结合我公司实际，建立博士后工作管理制度，尽快论证确立博士后研究项目和招收计划，寻求与研究项目相关专业设立博士后科研流动站的高校、科研院所取得联系，开展博士后招收工作，积极做好高层次人才培养和科技创新工作，充分发挥博士后工作在加快企业发展，推动产品升级中的重要作用。