该公司经过多方论证，征求不同层次人群的意见，反复推敲，于去年出台了新的《工资管理制度》。《制度》明确了员工工资由岗位工资和技能工资以及各类津贴组成，并根据不同职务性质，分别制定了管理人员的职务级别和工人岗位类别的工资系列。

　　据悉，这次工资改革，是结合去年员工全员培训考核的结果而定，相同的岗位（系数）按3:5:2的比例划分为1、2、3共三个薪级。此举将极大地调动员工的工作积极性和能动性，促进员工为企业、为社会多做贡献。