为巩固和深化《企业成长的边界》系列教育成果，切实杜绝影响企业成长的各种边界，在加强思想政治教育五项制度的基础上，根据《集团人事和劳动用工管理制度》若干规定，结合企业现状，江苏省宜兴市水务集团即将全面推行管理干部竞争上岗。

　　实施干部竞争上岗是规范企业人事制度，完善干部竞争机制的一项重要举措，对于促进管理干部能上能下、能进能出，拓宽用人选人渠道，提高干部队伍的整体素质，具有十分重要的意义。

　　本次竞争上岗，宜兴水务集团将坚持“五项基本原则”:一是广泛性原则。除了由董事会决定的人事外，各部门和单位所有管理干部都要竞争上岗。二是民主集中制原则。资格评审小组和现场民主评议小组将对照“德、能、勤、绩、讲”五个评议标准按10分制进行民主评分，确定当选人员。同时，总经理对集团人事有最终决定权和一票否决权。三是公平公开公正原则。明确规定凡是符合竞争上岗条件的人员都必须参与竞岗，且每人均有两次竞岗机会，不搞“歧视”政策。并把竞岗的条件、对象和评议的办法等提前公布于众，进行现场竞岗，当场公布结果，不搞暗箱操作，重德重才一个标准，不论亲疏一视同仁。四是积极稳妥原则。在充分肯定和维护现有干部队伍的前提下，分别召开各类会议，并在提交职代会讨论通过后，按先试点，后推开的形式，分期分批组织实施，确保竞岗效果。五是精干高效原则。在维持原有岗位职数基本不变的情况下，根据各单位的规模和实际情况，科学合理地设置各级各类部门和干部岗位。

　　本次竞争上岗共分“完善方案、宣传报名、组织试点、逐步推行、全面总结”五个阶段进行。在具体实施过程中，按“公布职位、接受报名、资格预审、竞岗演说、民主评议、宣布结果、任前公示、委派任职、聘任就职”九个程序执行。当前，在广泛听取各方意见，不断完善方案的基础上，竞岗方案已经职代会审议并讨论通过，从11月起，将先行试点，并在全集团逐步推开。

　　实行管理干部竞争上岗必将为激励各级干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，提高各级积极性、责任性和主动性，努力建设高素质的干部队伍夯实基础。