求职难，跳槽难，问题往往不是出在企业上，而是出现在自己身上

　　一方面我们会发现企业在时刻招聘人才，但几乎每个企业都在抱怨："人才难求"，"有事情没人做"，求贤若渴啊！另一方面我们看到连篇累牍的报道："就业难"，甚至"海龟（归）变海带（待）"，找个适合的工作怎么这么难呢？尤其是刚出校门的毕业生和本身没多少竞争力的职业人士感触更深。这供需双方究竟出了什么问题呢？

　　通过独之秀职业生涯规划机构咨询过的客户发现，很大一部分人找不到好工作甚至找不到工作，都是把自己完全封闭了，正所谓是当局者迷，旁观者清。不能给自己一个清晰的认识和准确的定位，甚至连自己的SWOT---优势/劣势/机会/威胁都搞不清楚，只能是过多浪费自己的时间和经济。

　　独之秀职业生涯规划机构案例：

　　姚女士今年30多岁了，大专学历，专业是生物学，98年毕业后进入一家医药企业做财务工作，刚工作的时候，虽然不是财务科班出身的她，利用自己沉稳/严谨/细心的个性把公司的财务工作搞的也是井井有条，就这样在二年的工作时间里，她和领导的工作配合的也越来越默契。在她看来，已经得到领导百分之九十的信任了，一旦这种信任建立起来后，后边的事情就顺了。在工作到三年多的时候，她被提拔为公司的财务主管。2002年是企业迅速扩张的一年，企业相继在各地建立了分公司，她被调往一家分公司任行政经理的职位。管理行政和财务方面的事务。全面锻炼各方面的能力。但随着时间推移，作为一名女姓面临着成家和照顾父母。面临着来自家庭的压力，万般无奈之下，她只好打报告调回了杭州分公司。但企业内部特别适合的职位已经没有空余的位置。她只能出任事业部副经理的职位。上任后她才发现，这个事业部副经理的职位只相当于分公司老总的助理。她认为自己做行政经理位置后好多工作都涉及过了，只有市场工作没有做，不如乘这个机会去开拓一下市场。如果所有的工作都做过后，职业上可能会更上一个台阶。接下来她去申请到了市场部工作，没想到为她后来的职业生涯埋下了隐患，因为她的工作内容最主要的是市场开拓，管理工作不是很多，于是她开始在业务上挑战自己，但发现做这方面的事情不但身份降了，成就感更是被彻底打碎。业绩的下滑让自己焦急万分却无可奈何。最终被迫辞职。出来后也是积极的寻求适合的工作，但呆了有三个多月的时间只有两家公司给过面试机会，最后还是不了了之，让她十分气馁。

　　于是感觉到现在工作真的是太难找了，但也不甘心如此下去。万般无奈的她来到了独之秀职业生涯规划机构。

　　独之秀职业生涯规划机构分析建议：

　　行错踏错 虎落平阳：

　　从姚女士以前的工作经验看来发展的可谓是基本顺畅，但从她撤回杭州分公司进行自己职业生涯下一个步骤拓展的时候跌到了职业的低谷，还导致了工作谋求不到的境地，正所谓是江河日下，通过独之秀专家的分析问题主要出现在以下三点：

　　 1. 师出无名 跨度太大

　　从姚女士的经历来看她是生物专业进入医药行业从公司财务开始做起，虽然违背了自己专业，但由于气质的吻合也使自己获得了发展，从财务操作一直到管理然后又到了行政后勤的管理，仍然是做的井井有条，但撤回来后进入市场领域，可谓是从后端面向了前端开拓型转变，通过独之秀专家分析姚女士是属于守成型人才，而不属于开拓型人才，当时对自己所走之路线就是放弃了自己优势走向一个劣势领域，从而形成了师出无名状态，她可以协助别人做好事情，更能适应烦琐操作型事务。但对于从管理执行跨到开拓决策显然是跨度太大，并不吻合其背景和气质。

　　 2. 职业盲目导致短命职位

　　由于没有给自己一个准确清晰的定位，导致自己进入的岗位只能获得草草收场的局面，作为职业人士在发展不畅实行转变的时刻一定要把握好自己的身价定位点，充分了解自己能做什么，适合做什么，如果逞一时兴趣用事，有可能只是增添自己弯路的里程而已。向姚女士在公司平台的状况下，不是分析现状，而贸然进入自己不擅长的领域，那也只能是一个短命职位，更加加长了职业停滞期，阻碍了发展。

　　 3. 尴尬境地 贬值落差巨大

　　姚女士在被迫辞职后，出来想谋求两方面工作，一块是财务，一块是行政。但都遇到了一定的阻力，想从路线发展时，发现自己这几年连个中级会计师职称都没有，更不用说CPA，ACCA了。只是有这方面经验而已。转而走行政路线，发现年龄已经偏大，竞争力明显下降。于是降低自己要求，想先工作再谋发展。但发现身价越降低，所获得机会越少。薪水职位都已经落到最低限了，为什么还是没有捕获到呢，难道工作真的那么找吗？

　　薪酬、发展一石二鸟

　　职场金三最后的求职机会，打破陈旧，找准定位点突破天花板，抓住企业和职场需求的机会点,利用自己的优势,跳上职场发展的快车道,实现身价飞升。

　　 1. 挖掘潜能 增加砝码

　　潜能是我们体内或身边还没有开发和利用的各种爆发力，也就是还没有开发和利用的各种智力、体力、能量等。在专家对姚女士进行了综合的评估后发现姚女士内在气质属于粘液质类型。性格平和，处事稳重，但并不属于沉默型。执行能力也比较强。职业发展分为实施层、执行层、决策层。通过外部分析姚女士从基层做到了执行管理层，有一定实战基础。而涉及的模块也相对比较多一些，市场营销虽然是她失败的一个地方，但让她了解了运营规则。如果能够充分结合到一起将是一个很大的一个亮点。最后结合外部环境独之秀专家最终为姚女士确定在了总经理助理角色，协助总经理管理公司事务，同时拟补自己管理缺陷。然后利用在职空余时间读MBA，同时慢慢利用二到三年的时间转向事业部副总的位置，去实现下一步身价的提升。

　　 2. 常规求职，身价机遇相结合

　　独之秀专家在为姚女士明确定位点后，然后针对定位规划点全面进行了简历包装，然后进行外部招聘分析，既然是金三季节招聘企业相对比较多。下旬中层左右的职位应该会有一个很大的空挡。然后通过网站进行了简历全面投递。一周内投递出了6份简历，得到了三个面试机会。专家针对企业进行了综合分析利用两天时间对姚女士进行全面模拟面试辅导，积极备战最后一关。通过几轮面试下来，已经成功有两家先向姚女士伸出了橄榄枝。

　　 3. 挑选职位 把握尺度

　　针对两家的职位，姚女士感觉把握不定，但鱼与熊掌不可兼得。最后综合评估了两家企业的规模，发展，产品，薪水，以及职责内容才确定了其中一家，由一名失业人员谋求到了薪水发展都适合的职位。最主要的是谋求到了以后的发展。

　　独之秀职业生涯规划机构点评：

　　身在职场谋求职业的人士和准备跳槽的人士，很大一部分对寻求职位的想法都很有特点；

　　首先 个人对企业的寻求，往往来源于随机的想法，例如突然发现这个职位我可以做，我感觉这个职位非常不错，这家公司挺好等。但真正投递简历后却是渺无音训。天天看到好职位却天天还在寻求之中。

　　其次 有一部分人对下一步工作很有要求，还不知道自己有几斤几两，就开始要求薪水，连自己定位规划都没有，就开始要求发展，殊不知职业无好坏关键是是否适合自己，挑来挑去是否能够尽快寻找到适合工作都是一个未知数。

　　再者 不寄希望为外部：埋头苦干是这类人本色，明知道职业受挫，却不知道找出原因，还是一意孤行。到最后只能是感叹上天不公。或者拿出自己美丽借口去安慰自己。白白浪费自己时间精力，把自己封闭在一个圈子之中。

　　独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您：

　　身在职场谋求职业寻求发展需要知己知彼。当路线受到阻碍时，可寻求专业机构的帮助，切忌茫然行事。