按国家有关政策规定，2007年度秦皇岛市党政机关及事业单位的公务员和工勤人员都要大幅度上涨工资，就连企业的退休职工都要普调工资。然而，企业在岗职工工资是否上涨？秦皇岛首创水务公司的广大员工心中都没有底，许多人纷纷打听消息，但因无官方确切的信息，搞得员工们心中如十五个吊桶打水——七上八下。2007年10月中旬，河北省下发了企业员工涨工资的指导线，当年11月份，秦皇岛市政府也下发了企业员工涨工资的文件，听到这个好消息后，广大员工才松了一口气。但紧接着又听说，每位员工按4.5%的比例上涨工资时，许多员工的心情又沉闷起来。大家都明白，由于2007年物价指数上涨过快，造成许多员工生活水平下降，如果按以上比例上涨工资，员工们的生活水平并没有提高多少。

　　其实，秦皇岛首创水务公司的高管层领导十分注重员工的呼声，也非常重视此次调资工作，该公司主要领导也希望自己的员工多挣一些，这样对企业的发展也大有好处。高管层领导在这种思想指导下，组成了调资工作领导小组，董事长程贵和总经理薄祥军亲自担任组长，并委派副总经理杨静华主持调资的日常工作。经调资领导小组长的努力，并在两个股东的大力支持下，确定了2007年下半年每位员工涨工资按16%的比例上调的原则。

　　调整工资原则定下来后，人劳处开始起草《调整职工工资实施方案》（简称”调资方案”），“调资方案”形成后，公司履行了以下程序：一是召开领导班子会议。2008年1月7日上午，公司召开高管层成员会议，研究并通过了“调资方案”。二是召开调资领导小组工作会议。当天下午，公司召开调资领导小组成员参加的会议，研究并通过了“调资方案”。三是召开集体协商会议。1月8日下午3时，公司召开调整工资集体协商会议，工会主席韩子峰等七名职工代表与副总经理杨静华等七名企业方代表，就调资比例、调资项目、调资范围、调资截止日、调资政策、调资文件等六个内容进行了认真仔细的协商。职工代表认为：虽然此次调资照比事业单位的工勤人员少得多，也照比市公用系统一些企业员工稍少一些，但广大员工还是满意的。企业在这么困难的情况下，还千方百计地筹措出528万元给员工们涨工资，说明企业还是关心员工的。与此同时，职工代表对调资领导小组做的坚苦努力的工作给予了充分地肯定。他们希望今后企业要加强经营管理，提高经济效益，力争在2008年再给员工们涨一次工资。最后，企业方和职工代表方以表决的形式通过了“调资方案”，并在会议纪要上联名签字。四是召开职工代表大会。1月9日上午，公司工会召开有40多名代表参加的职工代表大会，通过代表们充分的议论，表决通过了“调资方案”。五是进行公示。从1月9日下午开始，“调资方案”向广大员工进行公示，公示七天无异议后生将效。

　　说实话，企业改制后广大员工在工资上还是受益匪浅的。2006年供水企业改制的第一个年头，秦皇岛首创水务公司就给每位员工均调57元工资，当年四月又将每位员工的100元浮动工资上涨到140元，2007年下半年又给每位员工均调274元。改制二年，公司上调了员工三次工资，这是每位员工有目共睹的。

　　目前，1～4项调资程序已进行完毕，现正进行公示。这段时间，广大员工的心情是十分好的，一些员工见面时还抱拳相互致贺。为尽快补发员工的工资，总经理薄祥军已指令人劳处加班加点测算，在2008年春节前，必须让每位员工领到补发的工资。