近日，江西九江水司召开第七届职代会第一次会议，会议顺利通过了《九江市自来水集团公司用工制度改革实施细则》等四项改革制度，预示着九江水司今后三年内将继续对人事及用工制度进行改革并将其作为改革的主攻方向。
九江水司以人事制度为核心的三项制度改革始于二○○三年，改革两年来该水司强化管理，加强了对职工队伍建设的力度，截止2005年3月，公司共对16起违反公司相关规定的部门和个人进行通报批评，其中5人受到待岗处理，1人受到下岗处理，累计处罚违纪112人次，处罚金额6915元，奖励293人次，奖励金额19460元，做到了公开奖励、及时兑现。
本次修订的三项制度是对原改革制度的改进和对公司管理潜能的进一步挖掘，是确保九江水司五年发展规划的落实的制度，该制度将使九江水司整体改革力度进一步加大。据了解，为将上述制度落实好，该水司将通过企业报、简报、学习小组等形式加大宣传力度，以提高员工对新的三项制度的认识。
